Работоискателям
Работодателям
Профориентация
Обучение
Телефон доверия 
Горячая линия: 189 Пояснение
24.01.2012 16:02:07
В Министерство молодежи, труда и занятости КР обратились граждане, высвобожденные в связи с закрытием казино и залов игровых автоматов, согласно Закона «О запрете игорного бизнеса», с начала текущего года в Кыргызстане официально запрещена деятельность по игорному бизнесу.
Обратившиеся граждане в основном интересовались вопросами о выплате выходного пособия и о возможностях дальнейшего трудоустройства.
Сотрудниками Министерства была предоставлена консультация по всем интересующим их вопросам.
Согласно статье 86 Трудового кодекса Кыргызской Республики при ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда.
В соответствии со статьей 87 вышеназванного кодекса за работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия.
За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат. За второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда, при условии, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного.
Необходимо отметить, что государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства являлось одной из основных задач Государственной инспекции труда, который в настоящее время представлен к ликвидации.
По вопросу трудоустройства высвобожденных работников, было сообщено следующее.
Службы занятости Министерства по своей функции не создают рабочие места и предприятия, а ведут работу с работодателями в целях регулирования рынка труда.
В результате взаимодействия с работодателями формируется база данных по имеющимся вакантным рабочим местам, на данный момент в базе данных имеется около 8,1 тыс. вакансий, по г. Бишкек 3,0 тыс. вакансий.
Более 80 процентов вакансий являются рабочими специальностями, такими как: реализаторы, сантехники, сварщики, электрики, дворники и тд., заработная плата в основном договорная, среди отмеченных средний размер заработной платы около 4 тыс. сомов.
В результате вышеизложенного трудоустройство высвобожденных лиц проблематично, в данном аспекте министерство при поддержке Министерства финансов Кыргызской Республики может способствовать созданию рабочих мест путем выделения микрокредита высвобожденным гражданам.
После регистрации в качестве безработных высвобожденные лица имеют доступ к информации о состоянии рынка труда и базам данных по вакансиям, а также могут быть привлечены к активным мерам на рынке труда.
Обратившиеся граждане в основном интересовались вопросами о выплате выходного пособия и о возможностях дальнейшего трудоустройства.
Сотрудниками Министерства была предоставлена консультация по всем интересующим их вопросам.
Согласно статье 86 Трудового кодекса Кыргызской Республики при ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица) увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных размеров оплаты труда.
В соответствии со статьей 87 вышеназванного кодекса за работником, высвобождаемым при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сохраняется на период поиска работы, в течение 3 месяцев, среднемесячная оплата труда с учетом выходного пособия.
За первый месяц со дня увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере не ниже двух среднемесячных заработных плат. За второй и третий месяцы поиска работы за работником сохраняется среднемесячная оплата труда, при условии, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в государственной службе занятости в качестве лица, ищущего работу.
Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, а также в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы, он приобретает статус безработного.
Необходимо отметить, что государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства являлось одной из основных задач Государственной инспекции труда, который в настоящее время представлен к ликвидации.
По вопросу трудоустройства высвобожденных работников, было сообщено следующее.
Службы занятости Министерства по своей функции не создают рабочие места и предприятия, а ведут работу с работодателями в целях регулирования рынка труда.
В результате взаимодействия с работодателями формируется база данных по имеющимся вакантным рабочим местам, на данный момент в базе данных имеется около 8,1 тыс. вакансий, по г. Бишкек 3,0 тыс. вакансий.
Более 80 процентов вакансий являются рабочими специальностями, такими как: реализаторы, сантехники, сварщики, электрики, дворники и тд., заработная плата в основном договорная, среди отмеченных средний размер заработной платы около 4 тыс. сомов.
В результате вышеизложенного трудоустройство высвобожденных лиц проблематично, в данном аспекте министерство при поддержке Министерства финансов Кыргызской Республики может способствовать созданию рабочих мест путем выделения микрокредита высвобожденным гражданам.
После регистрации в качестве безработных высвобожденные лица имеют доступ к информации о состоянии рынка труда и базам данных по вакансиям, а также могут быть привлечены к активным мерам на рынке труда.