Работоискателям
Работодателям
Профориентация
Обучение
Телефон доверия 
Горячая линия: 189 Миграционная политика
12.01.2012 12:23:25
Миграционные процессы. 2010 год был последним годом реализации Государственной программы Кыргызской Республики по регулированию миграционных процессов на 2007-2010 годы. Однако, вопросы государственного регулирования, упорядочения и стабилизации миграционных процессов остаются актуальными и сегодня. В 2011 году Министерством регулирование миграционных процессов осуществлялось по основным направлениям: трудовая миграция (содействие занятости на международном рынке труда), регулирование процессов привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории Кыргызской Республики, координация мероприятий по предупреждению торговли людьми и незаконного вывоза, принятие решений по статусу иммигранта в Кыргызской Республике, работа с беженцами, а также деятельность по обеспечению государственных гарантий этническим кыргызам и переселенцам.
Продолжалась соответствующая работа по реализации ранее принятых решений, принятых в рамках СНГ, ЕврАзЭС и ОДКБ, ШОС.
Деятельность по регулированию процесса привлечения и использования иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике. За истекший период было проведено 27 заседаний разрешительной комиссии по рассмотрению ходатайств на привлечение и использование иностранной рабочей силы и осуществление трудовой индивидуальной предпринимательской деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики, на которых было рассмотрено 1446 ходатайств о привлечении иностранной рабочей силы (фирм). Установленная квота на 2011 год составляет 10650, из которых выделена квота на привлечение 9484 иностранных специалистов на территории Кыргызской Республики, что составляет 89,5%, в том числе для работы на рынках 3318 индивидуальных предпринимателей (из установленной квоты 89,5%), в промышленности и строительстве 3176 (из установленной квоты 88,2%), сельское и лесное хозяйство, перерабатывающая промышленность 203 (из установленной квоты 43,9%), транспорт, коммуникации, геологоразведка и горнорудная промышленность 1357 (из установленной квоты 102,8%), в здравоохранении, образовании, науки, культуру и искусство 851 (из установленной квоты 111,1%), кредитование, банковский сектор, страхование 109(из установленной квоты 18,2%). Как видно из представленных данных, самое большое «покрытие» установленной квоты отмечается в сфере торговли, то есть для работы на рынках, она достигает почти 90%, зато в сфере банковского сектора и кредитования (там, где мог бы наиболее выгодно для республики использоваться иностранный капитал) установленная квота самая минимальная, поскольку составляет всего 6% (592 чел.) от общей установленной квоты, но даже она «покрыта» всего на 18,2%. Если посмотреть в региональном разрезе, самая большая квота (почти 50% от общей) на привлечение иностранных рабочих в г. Бишкек, в то время, самые низкие (не более 2%) в Иссык-Кульской и Таласской областях.
В соответствии со статьей 7 Закона Кыргызской Республики «О внешней трудовой миграции» Министерство осуществляет распределение квоты на трудовую миграцию среди работодателей, привлекающих иностранных граждан с целью трудоустройства в республике с учетом их вклада в развитие экономики и приоритетного права граждан Кыргызской Республики на занятие вакантных мест. Кроме того, в соответствии с пунктом 31 «Положения о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики», утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 08.09.2006 г. № 639, Министерство ведет реестр заключенных трудовых договоров между работодателями и привлеченными иностранными работниками. Таким образом, обеспечить анализ использования иностранной рабочей силы, а также обоснование в формировании оптимальной и полезной для республики квоты, не представляет особого труда. В этих целях, следует активизировать взаимодействие с работодателями, а также работа Межведомственной комиссии по выдаче разрешений на работу иностранцам должна более принципиально и взвешенно подходить к каждому факту, с точки зрения целесообразности привлечения рабочей силы в республику.
Продолжалась соответствующая работа по реализации ранее принятых решений, принятых в рамках СНГ, ЕврАзЭС и ОДКБ, ШОС.
Деятельность по регулированию процесса привлечения и использования иностранной рабочей силы в Кыргызской Республике. За истекший период было проведено 27 заседаний разрешительной комиссии по рассмотрению ходатайств на привлечение и использование иностранной рабочей силы и осуществление трудовой индивидуальной предпринимательской деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики, на которых было рассмотрено 1446 ходатайств о привлечении иностранной рабочей силы (фирм). Установленная квота на 2011 год составляет 10650, из которых выделена квота на привлечение 9484 иностранных специалистов на территории Кыргызской Республики, что составляет 89,5%, в том числе для работы на рынках 3318 индивидуальных предпринимателей (из установленной квоты 89,5%), в промышленности и строительстве 3176 (из установленной квоты 88,2%), сельское и лесное хозяйство, перерабатывающая промышленность 203 (из установленной квоты 43,9%), транспорт, коммуникации, геологоразведка и горнорудная промышленность 1357 (из установленной квоты 102,8%), в здравоохранении, образовании, науки, культуру и искусство 851 (из установленной квоты 111,1%), кредитование, банковский сектор, страхование 109(из установленной квоты 18,2%). Как видно из представленных данных, самое большое «покрытие» установленной квоты отмечается в сфере торговли, то есть для работы на рынках, она достигает почти 90%, зато в сфере банковского сектора и кредитования (там, где мог бы наиболее выгодно для республики использоваться иностранный капитал) установленная квота самая минимальная, поскольку составляет всего 6% (592 чел.) от общей установленной квоты, но даже она «покрыта» всего на 18,2%. Если посмотреть в региональном разрезе, самая большая квота (почти 50% от общей) на привлечение иностранных рабочих в г. Бишкек, в то время, самые низкие (не более 2%) в Иссык-Кульской и Таласской областях.
В соответствии со статьей 7 Закона Кыргызской Республики «О внешней трудовой миграции» Министерство осуществляет распределение квоты на трудовую миграцию среди работодателей, привлекающих иностранных граждан с целью трудоустройства в республике с учетом их вклада в развитие экономики и приоритетного права граждан Кыргызской Республики на занятие вакантных мест. Кроме того, в соответствии с пунктом 31 «Положения о порядке осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории Кыргызской Республики», утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 08.09.2006 г. № 639, Министерство ведет реестр заключенных трудовых договоров между работодателями и привлеченными иностранными работниками. Таким образом, обеспечить анализ использования иностранной рабочей силы, а также обоснование в формировании оптимальной и полезной для республики квоты, не представляет особого труда. В этих целях, следует активизировать взаимодействие с работодателями, а также работа Межведомственной комиссии по выдаче разрешений на работу иностранцам должна более принципиально и взвешенно подходить к каждому факту, с точки зрения целесообразности привлечения рабочей силы в республику.